Daglig leder, Jonas
Benno fra Team 6hva gjør vi? | kundeoppdrag | fagområder | skoleåret | metode
Metode
Vi vil at du skal lære mest mulig og utvikle deg raskt her oss hos. Derfor jobber vi etter gode, anerkjente metoder for:
- Personlig utvikling
- Teamarbeid
- Læring
I tillegg til å jobbe etter disse metodene kommer du til å lære om dem slik at du kan bruke dem i ditt eget arbeid. De viktigste metodene våre er:
- Kompetansemodellen
- Action learning
- Coaching og fasilitering
- Proaktiv arbeidsmetodikk
- Positiv tilnærming
- Balanse
Kompetansemodellen
Mange utdannelser fokuserer kun på å formidle fagkompetanse. Vi tror på en mer helhetlig modell for kompetanse. Derfor jobber vi for at du skal utvikle deg på fem områder:
- Fagkompetanse
- Meningskompetanse
- Relasjonskompetanse
- Handlingskompetanse
- Utviklingskompetanse
Action learning
Hvordan lærer du best? Vi mener at praktiske erfaringer er den mest effektive måten å lære på og at teori kun er interessant når den er praktisk relevant. Reelle prosjekter, prosesser og utfordringer – i kombinasjon med teori, evaluering og refleksjon – er vårt svar på dette.
Les mer om action learning og experiential learning.
Coaching og fasilitering
For at du skal utvikle deg, må du selv ta ansvar og ta de nødvendige skrittene. Vår jobb er å utfordre og støtte deg, slik at du kan mobilisere det som må til.
Ved hjelp av samtaler og prosesser i grupper og individuelt jobber vi med å strekke dine personlige og teamets ressurser, prestasjoner og læring lengst mulig.
Utfordringene vi møter gjennom livet er til for å herde og utvikle oss som mennesker. Derfor setter vi pris på dem og er hele tiden villige til å sette oss i nye og ukjente situasjoner og roller. Det kan være tøft, men det skal ofte gjøre litt vondt å vokse.
Les mer om coaching og fasilitering.
Proaktiv arbeidsmetodikk
Fremtiden blir skapt av noen, og det kan like gjerne være av oss. Derfor prøver vi alltid å få deg til å tenke minst ett skritt lenger fram enn det som er vanlig, slik at du kan påvirke framtiden. Det handler blant annet om alltid å ta forberedelser og planlegging seriøst, for å øke sjansen for å lykkes.
Gode forberedelser gjør at du blir tryggere, får oversikt og overskudd til å være 100% tilstede – slik at du kan prestere best mulig.
Positiv tilnærming
Når du jobber kan du enten ha fokus på å redusere svakheter og hindre fiasko, eller på å forsterke styrker og suksesser. Vi mener det både er morsomst og mest effektivt å satse på det positive: Få det til å skinne enda sterkere.
Les mer om appreciative inquiry.
Balanse
For å prestere trenger du også hvile, for å utvikle hjernen må du også trene kroppen, og for å lede, må noen være villige til å følge. Alt har en motpol, og for mye av en ting går på bekostning av noe annet. Vi tror du bør finne en balanse i alt du foretar deg, og kommer til å utfordre deg på grensene dine, og veilede deg for at du skal klare nettopp det.